Işıkhan: Çalışma hayatının geleceği ortak akılla şekillenecek

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, bir otelde düzenlenen "COP31'e Giderken Emek Dünyasının Ortak Gündemi" programında konuştu. Işıkhan, çalışma hayatının geleceğinin çalışanların ve işverenlerin görüşleri alınmadan, sosyal tarafların katkısı sağlanmadan şekillendirilemeyeceğini söyledi.

Bakan Işıkhan, kasım ayında Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın liderliğinde Türkiye'nin ilk kez Birleşmiş Milletler İklim Değişikliği Çerçeve Sözleşmesi'nin 31. Taraflar Konferansı'na (COP31) ev sahipliği yapacağını hatırlattı. Programda ele alınacak hususların, gelecek ay Mardin'de tanıtım toplantısı yapılacak "Ulusal Adil Geçiş Stratejisi" için önemli bir temel oluşturacağına inandığını belirtti.

Yeşil ve dijital dönüşümün etkileri

Hazırlanan stratejiyle temel hedeflerinin yeşil ve dijital dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerini önceden öngörmek, çalışanların yeni beceriler kazanmasını desteklemek ve dönüşümün ortaya çıkaracağı fırsatlardan toplumun tüm kesimlerinin adil biçimde yararlanmasını sağlamak olduğunu ifade eden Işıkhan, küresel ısınma, olağan dışı doğa olayları ve biyoçeşitliliğin azalması gibi risklerle mücadelenin yeşil dönüşüm gündemini yoğunlaştırdığını aktardı. İklim değişikliği önlemleri ve dijital teknolojilerin yaygınlaşmasıyla çalışma hayatının gündemine yeni kavramların girdiğini vurguladı.

Yenilenebilir enerji, elektrikli araçlar, otomasyon, yapay zeka ve döngüsel ekonomi gibi alanlarda yeni istihdam fırsatları ortaya çıkarken mevcut işlerin yapısının ve çalışma koşullarının da değiştiğini belirten Işıkhan, bu değişimin etkilerinin çalışanlar, işletmeler ve bölgeler için farklı sonuçlar doğurduğunu söyledi. Yeni teknolojilere ve becerilere erişimi sınırlı çalışanların, uyum kapasitesi düşük işletmelerin ve belirli ekonomik faaliyetlerde yoğunlaşmış bölgelerin dönüşüm karşısında farklı güçlüklerle karşılaşabildiğini kaydetti.

Riskli gruplar için tedbir vurgusu

Bakan Işıkhan, temel amaçlarının bu geçiş sürecinin kimseyi geride bırakmayacak şekilde adil bir sistemle yönetilmesi ve herkesin sürece uyumunu kolaylaştıracak tedbirlerin alınması olduğunu bildirdi. "Bizim anlayışımızda adil geçiş, aynı zamanda emeğin korunması, insan onurunun gözetilmesi ve sosyal adaletin de güçlendirilmesidir. Dönüşümün maliyetini çalışanlarımızın omuzlarına yüklemeden, değişen meslekler karşısında onları yalnız bırakmadan, yeni beceriler ve yeni istihdam imkanlarıyla destekleyerek ilerlemek durumundayız." dedi.

Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda ülke gerçeklerini dikkate alarak kapasite ve uyum gücünü göz ardı etmeden bütüncül ve proaktif bir yaklaşımı hayata geçirmeyi hedeflediklerini belirten Işıkhan, İşgücü Piyasalarında Yeşil ve Dijital Dönüşüm ile Beceri Uyumunun Geliştirilmesi'nin Ulusal İstihdam Stratejisi'nin temel politika eksenlerinden birini oluşturduğunu söyledi. İŞKUR aracılığıyla yeşil işlere ve yeni mesleklere yönelik mesleki eğitimler düzenlendiğini, Mesleki Yeterlilik Kurumu aracılığıyla da dönüşümün ortaya çıkardığı yeni mesleklere ilişkin standartlar geliştirildiğini aktardı.

Sosyal diyalog vurgusu

Dönüşümün dengeli biçimde ilerleyebilmesi için paydaşlar arasında işbirliği ve koordinasyonun daha da önem kazandığını belirten Işıkhan, 2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi'nin sosyal tarafların, ilgili kurumların, meslek kuruluşlarının ve akademisyenlerin desteğiyle hazırlandığını hatırlattı. Stratejinin uygulanma sürecinde izleme ve değerlendirme mekanizmalarının işletildiğini, ilgili kurumlar ve çalışma hayatının paydaşlarıyla belirlenen hedeflerin hayata geçirilmesinin takip edildiğini söyledi.

Adil geçiş sürecinde de işçi ve işveren kuruluşlarının görüşlerini esas alan, istişareyi ve sosyal diyaloğu güçlendiren bir yaklaşımı sürdürmekte kararlı olduklarını vurgulayan Işıkhan, "Bu nedenle sendikalarımızı, işveren örgütlerimizi ve bütün sosyal taraflarımızı adil geçiş karar ve uygulama süreçlerinin etkin paydaşları olarak görmekteyiz. Yeşil dönüşümün çalışma barışını koruyarak ve tüm işgücü piyasası paydaşları için, en verimli ve zararsız şekilde gerçekleşmesi için önümüzdeki süreçte her düzeyde aktif işbirliği ve koordinasyon içerisinde çalışmak hayati bir önem arz etmektedir." dedi.

Sözlerini sürdüren Işıkhan, "Ben, tüm paydaşlarımızın bu farkındalığa sahip olduğuna yürekten inanıyorum. İnanıyorum ki, ortak akıl, istişare ve sosyal diyalogla ilerlediğimiz önümüzdeki bu uzun soluklu süreç bizi, standartları yüksek, müreffeh bir çalışma hayatı içerisinde herkesin hakkını aldığı, kimsenin geride kalmadığı bir noktaya taşıyacaktır." ifadelerini kullandı.