İnşaatın Kadın Ustaları projesi sektör gündeminde

Gayrimenkul Yatırımcıları Derneği (GYODER) ile Türk Üniversiteli Kadınlar Derneği (TÜKD) Hatay Şubesi'nin iş birliğiyle başlatılan 'İnşaatın Kadın Ustaları' projesi, Hatay'daki pilot uygulamanın ardından sektörün ortak gündemine taşındı. Tulumları modacı Mehtap Elaidi tarafından tasarlanan proje, kadınlara yeni meslek ve istihdam alanları açmayı amaçlıyor.

Proje, İnşa Eden Kadınlar Zirvesi 2026'da 'Kadın Ustalar / İşin Cinsiyeti Olmaz, Ustası Olur' başlıklı özel oturumda ele alındı. Oturuma GYODER Başkanı Neşecan Çekici, TÜKD Hatay Şube Başkanı Tülin Kesiktaş, Kuzu Group temsilcisi Kıvanç Karabaki ve projenin eğitim süreçlerinde görev alan Prof. Dr. Gülgün Mıstıkoğlu katıldı. Panelde projenin ortaya çıkışından istihdam sürecine, işverenlerin modele katılımından Türkiye geneline yaygınlaştırılmasına uzanan süreç değerlendirildi.

Sahadaki ustalar sahneye çıktı

Oturumun dikkat çeken katılımcıları projenin doğrudan sahadaki temsilcileri oldu. Hatay'da eğitimlerini tamamladıktan sonra şantiyelerde boya ustası olarak çalışmaya başlayan Hatice Huylu ve Meryem Dizlek Özdil, inşaat sektöründe çalışma kararını nasıl aldıklarını, çevrelerinden aldıkları tepkileri, şantiyedeki ilk günlerini ve karşılaştıkları önyargıları sektör temsilcileriyle aynı sahneden anlattı.

GYODER Başkanı Neşecan Çekici, 'Kadınların yalnızca sektörün profesyonel kadrolarında değil, üretimin doğrudan içinde de daha görünür olduğu yeni bir çalışma kültürü mümkün' dedi. Çekici, projenin geldiği noktaya ilişkin, 'Hatay'da attığımız ilk adımla, doğru eğitim, doğru çalışma koşulları ve işveren desteği bir araya geldiğinde kadınların ustalık gerektiren işlerde de üretimin güçlü bir parçası olabileceğini sahada görüyoruz. Artık bir varsayımı değil, gerçek bir deneyimi konuşuyoruz' ifadelerini kullandı.

Araştırma sahada karşılık buldu

Projenin çıkış noktalarından birini, GYODER ile Bahçeşehir Üniversitesi Ekonomik ve Toplumsal Araştırmalar Merkezi (BETAM) iş birliğiyle hazırlanan 'İnşaat Sektörü ve İş Gücü Dinamikleri' araştırmasının sonuçları oluşturuyor. Araştırma kapsamında incelenen üretim süreçlerinde çalışan 12 bin 37 kişi içerisinde yalnızca 2 kadın çalışanın bulunması, kadınların mavi yakalı inşaat işlerindeki temsil sorununu ortaya koyuyor.

TÜKD Hatay Şube Başkanı Tülin Kesiktaş, kadınların önündeki en büyük engelin işsizlik değil toplumsal önyargılar olduğunu belirterek, 'Birçok kadın çalışmak istiyor ancak çevre baskısı, geleneksel cinsiyet rolleri ve ev içi sorumluluklar nedeniyle karar vermekte zorlanıyor. Bu projeyle kadınların ekonomik bağımsızlığını güçlendirmek, nitelikli kadın iş gücü oluşturmak, erkek egemen sektörlerde kadınların görünürlüğünü artırmak, mesleklerin cinsiyeti yoktur anlayışını yaygınlaştırmak ve toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sağlayacak kalıcı politikaların gelişmesine öncülük etmek hedeflerimiz' dedi.

31 ile yayılma hedefi

Kesiktaş, Hatay'da başlayan projenin 31 ilde daha devam edeceğini belirterek, 'Şimdi hedefimiz daha fazla kadını eğitmek, daha fazla kadın ustayı istihdama kazandırmak ve yeni sektör iş birlikleri oluşturmaktır. Bu nedenle kamu kurumlarını, yerel yönetimleri, özel sektörü, meslek kuruluşlarını ve özellikle inşaat sektöründe faaliyet gösteren firmaları bu dönüşümün bir parçası olmaya davet ediyoruz' dedi. Kesiktaş, Hatay'da başlayan çalışmanın yalnızca bir istihdam projesi olmadığını, kadınların ekonomik güçlenmesini, toplumsal cinsiyet eşitliğini ve afet sonrası yeniden yapılanmada kadınların söz sahibi olmasını sağlayacak bir sosyal dönüşüm modeli olduğunu vurguladı.

TÜKD'den Prof. Dr. Gülgün Mıstıkoğlu, mesleki yeterlilik eğitiminin kadın ustalara ücretsiz verilmesinin teşvik edilmesi gerektiğini belirterek, 'Belki kamu tarafından karşılanabilir' dedi. Mıstıkoğlu ayrıca kreş talebinin işgücüne katılmak isteyen kadınlar için önemli olduğunu, en büyük engelin çocuklarını bırakacakları bir yerin olmaması olduğunu kaydetti.

Yeni meslek alanları hedefleniyor

Hatay'da boyacılık iş koluyla başlayan projenin önümüzdeki dönemde kas gücünün belirleyici olmadığı farklı uzmanlık alanlarına genişletilmesi hedefleniyor. Vinç operatörlüğü, seramik ve parke döşeme, tesviye, kaynak, restorasyon ve taş duvar işçiliği gibi alanlar, projenin gelişim potansiyeli bulunan meslek kolları arasında yer alıyor.

Çekici, projenin bundan sonraki dönemine ilişkin, 'Hatay'da başlayan deneyimin farklı şehirlere ve boyacılığın ötesinde seramik, parke, restorasyon, tesviye ve vinç operatörlüğü gibi farklı uzmanlık alanlarına taşınmasını istiyoruz. Bunun kalıcı olabilmesi için de GYODER olarak sektörümüzü bu modele ortak olmaya, kadın ustalara eğitimden sonra gerçek istihdam alanları açmaya davet ediyoruz' değerlendirmesinde bulundu. GYODER, TÜKD ve işverenlerin birlikte geliştirdiği modelin uzun vadeli hedefi, kadınların inşaat sektöründeki mavi yakalı istihdamını kalıcı bir iş gücü modeline dönüştürmek olarak belirlendi.